Acceptarea unei părți din salariu „în plic”, deși poate crește venitul net lunar încasat, are consecințe negative directe asupra beneficiilor sociale pe termen lung. Această practică, cunoscută drept muncă subdeclarată sau „muncă la gri”, duce la diminuarea pensiei, a indemnizației de concediu medical și a ajutorului de șomaj. Munca subdeclarată apare fie când un angajat primește un salariu net mai mare decât cel evidențiat în acte, fie când lucrează mai multe ore decât prevede un contract cu timp parțial.
Calculul pensiei, reglementat de Legea nr. 360/2023 care va intra în vigoare pe 22 august 2026, se bazează exclusiv pe venitul brut declarat. Punctajul lunar, esențial pentru stabilirea cuantumului pensiei, se obține raportând salariul brut oficial la salariul mediu brut pe economie, care în 2026 va fi de 8.750 de lei. Contribuția de asigurări sociale (CAS), în procent de 25%, se aplică doar la suma din contract. Prin urmare, orice sumă primită neoficial nu generează puncte de pensie, ceea ce va conduce la o pensie lunară mai mică.
Efectele negative nu se opresc la pensie. Angajații care acceptă astfel de aranjamente riscă să primească indemnizații de concediu medical reduse, deoarece și acestea se calculează în funcție de venitul declarat. Același principiu se aplică și în cazul indemnizației de șomaj. News24 Astfel, un avantaj financiar pe termen scurt se poate transforma într-un dezavantaj semnificativ în perioadele în care angajatul depinde de sprijinul sistemului public de asigurări.
Practica muncii subdeclarate este reglementată și sancționată de Codul Muncii, în urma modificărilor aduse prin OUG nr. 117/2021. Un semnal de alarmă pentru angajat este situația în care suma încasată efectiv este mai mare decât cea care rezultă din salariul înscris în contract și pe documentele de plată. Indiferent de suma reală primită, baza legală pentru contribuții și beneficii rămâne exclusiv venitul declarat oficial.
Există, totuși, o soluție pentru persoanele care doresc să își completeze stagiul de cotizare sau să își majoreze venitul asigurat. Acestea pot încheia un contract de asigurare socială voluntară. Începând cu iulie 2026, venitul lunar asigurat printr-un astfel de contract nu poate fi mai mic decât salariul de bază minim brut pe țară, stabilit la 4.325 de lei. Contribuția minimă lunară de asigurări sociale va fi de 1.081,25 lei, adică 25% din acest venit minim asigurat.
